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(2018) Handbuch interdisziplinäre Geschlechterforschung, Dordrecht, Springer.
Gender Pay Gap
von der gesellschaftlichen und finanziellen Abwertung von "Frauenberufen"
Sarah Lillemeier
pp. 1-9
Seitdem Frauen auf den Arbeitsmarkt vorgedrungen sind, arbeiten sie in der Regel in den schlechter bezahlten Berufen und Branchen. Die horizontale Arbeitsmarktsegregation qua Geschlecht trägt damit seit jeher zum Gender Pay Gap bei. In der Geschlechterforschung wurden die geringeren Verdienste in "Frauenberufen" von Beginn an mit gesellschaftlichen und finanziellen Abwertungen weiblicher Erwerbsarbeit in Zusammenhang gebracht und inzwischen unter den Stichworten der Devaluationshypothese und des Comparable-Worth-Konzepts diskutiert.
Publication details
DOI: 10.1007/978-3-658-12500-4_113-1
Full citation:
Lillemeier, S. (2018)., Gender Pay Gap: von der gesellschaftlichen und finanziellen Abwertung von "Frauenberufen", in B. Kortendiek, B. Riegraf & K. Sabisch (Hrsg.), Handbuch interdisziplinäre Geschlechterforschung, Dordrecht, Springer, pp. 1-9.
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